2025年1月2日下午，省林科院林木遗传育种与栽培研究所（简称“遗传所”）在创新大楼一楼会议室召开2024年度年终考核述职会议。省林科院党委书记杨杰芳，院党委委员、副院长龚春出席会议并讲话。会议由遗传所所长杨春霞主持，人事处副处长石磊桥到会指导，遗传所全体同志参加会议。

杨春霞代表遗传所从思想建设、组织建设、科研攻关和成果凝练四个方面对遗传所2024年度工作成效进行了全面回顾，并具体分析了存在的问题与不足，进而针对性提出了2025年度工作计划。随后，杨春霞和刘丽婷分别代表松类团队和珍贵树种团队作团队总结汇报。遗传所其余干部职工分别从个人年度工作实绩、存在的问题及下一步工作计划三个方面进行简要述职汇报。

2024年，遗传所共承担科研项目33项，其中，国家省部级科技项目8项。项目总经费1697.22万元，包括科技项目总经费1659.60万元。其中，2024新增项目经费630.06万元。获自然资源部科技进步二等奖1项，鉴定科技成果2项，验收科研项目11项，颁布地方标准4项，授权专利5件、软件著作权19件；收集保存湿地松和马尾种质资源400份，收集花榈木、木荚红豆、红豆树、红椎等种质资源120份；发表SCI论文7篇，其中SCI 1区论文1篇；入选院领军人才1名，培养博士后1名，培养在职博士2名，引进博士1名。

龚春对遗传所过去一年的工作成效给予了高度评价。她指出，在全体干部职工的共同努力下，2024年遗传所在团队建设和科研业绩方面均取得了显著进展。项目承担和研究经费达到了新的高度，两个团队分别荣获同类创新团队考核第二名和第四名的好成绩，充分展示了林科院在林业科研领域的综合实力。对于如何进一步推进2025年的工作，龚春提出了四点建议：一是要聚焦重点。围绕松类及珍贵树种的重点工作，持续研究、跟踪和监督，力求做大做强；二是要激发亮点。挖掘团队工作中的亮点与先进典型，作示范，树标杆，提升团队成员工作的积极性；三是要化解难点。针对团队缺乏高层次人才问题，要精准选才、精心育才、合理用才，培养团队青年骨干人才；加强协作创新，与企业合作，打造松树和珍贵树种全产业链；四是要找准效益点。找准转化关键核心技术，加强与林场、林企等基层单位的合作，加大成果转化力度。

杨杰芳对遗传所2024年度的工作表示了充分肯定。他表示，2024年遗传所在顺利完成支部换届和省委巡视整改工作的同时，取得了丰硕的工作成效，成绩来之不易。针对遗传所当前存在的不足，他指出，首先需要主动对接林业科技需求，在松类抗病和森林提质增效等方面主动聚焦、积极作为。其次，要充分激发年轻干部职工的工作热情，用好年轻人，同时根据团队发展需要，做好人才引进工作。再次，针对当前项目申报竞争压力大，要不断拓宽项目争取渠道和提高项目申报能力。最后，就遗传所下一步工作，提出四点建议：一是充分聚焦科研方向，开拓展示渠道，不断提高科技创新能力与水平；二是专攻良种选育和核心专利，在科技成果转化方面持续发力；三是严格团队管理，激发团队成员干事创业热情，形成科研团队合力；四是进一步加强支部建设和党风廉政建设，培养干部职工的敬业精神，不断增加团队凝聚力和战斗力。

最后，经民主投票，分别推选出3名“考核优秀”同志和2名“先进工作者”。